{"id":1140,"date":"2024-06-25T16:04:11","date_gmt":"2024-06-25T16:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.domeproductions.com\/?page_id=1140"},"modified":"2024-06-25T16:04:11","modified_gmt":"2024-06-25T16:04:11","slug":"politiques-daccessibilite-et-plan-daccessibilite-pluriannuel-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.domeproductions.com\/fr\/politiques-daccessibilite-et-plan-daccessibilite-pluriannuel-2\/","title":{"rendered":"Politiques d\u2019accessibilit\u00e9 et plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel"},"content":{"rendered":"<h5>(le \u00ab Plan d\u2019accessibilit\u00e9 \u00bb) en vertu du R\u00e8glement de l\u2019Ontario 191\/11<\/h5>\n<h2>Introduction<\/h2>\n<p>Le R\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es (\u00ab <strong>NAI<\/strong> \u00bb), R\u00e8gl. O. 191\/11 en vertu de la Loi sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario, 2005 (la \u00ab <strong>LAPHO<\/strong> \u00bb) exige que, \u00e0 compter du 1er janvier, 2014 Dome Productions (la \u00ab <strong>Soci\u00e9t\u00e9<\/strong> \u00bb) \u00e9tablisse, mette en \u0153uvre, tienne \u00e0 jour et documente ses politiques d\u2019accessibilit\u00e9 et son plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel (le \u00ab <strong>Plan d\u2019accessibilit\u00e9<\/strong> \u00bb), qui d\u00e9crit la strat\u00e9gie de la Soci\u00e9t\u00e9 pour pr\u00e9venir et supprimer les obstacles pour les personnes handicap\u00e9es et pour r\u00e9pondre \u00e0 ses exigences en vertu du NAI.<\/p>\n<p>Le Plan d\u2019accessibilit\u00e9 sera disponible dans un format accessible sur demande. Le Plan d\u2019accessibilit\u00e9 sera revu et mis \u00e0 jour, le cas \u00e9ch\u00e9ant, au moins une fois tous les cinq ans.<\/p>\n<h2>Application<\/h2>\n<p>Le Plan d\u2019accessibilit\u00e9 s\u2019applique \u00e0 tous les employ\u00e9s et clients de la Soci\u00e9t\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 tous les repr\u00e9sentants contractuels ind\u00e9pendants qui travaillent pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Notre engagement<\/h2>\n<p>Dans l\u2019ex\u00e9cution de sa mission, la Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019efforce de traiter toutes les personnes d\u2019une mani\u00e8re qui leur permet de maintenir leur dignit\u00e9 et leur ind\u00e9pendance. La soci\u00e9t\u00e9 fait la promotion de l\u2019int\u00e9gration et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et s\u2019engage \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des personne ayant un handicap en temps opportun. Nous chercherons \u00e0 y parvenir en pr\u00e9venant et en \u00e9liminant les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 et en respectant les exigences d\u2019accessibilit\u00e9 en vertu de la LAPHO. Le pr\u00e9sent Plan d\u2019accessibilit\u00e9 d\u00e9crit la politique de la Soci\u00e9t\u00e9 sur la fa\u00e7on dont nous atteindrons l\u2019accessibilit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral, le service \u00e0 la client\u00e8le ainsi que l\u2019emploi, l\u2019information et les communications, et la conception des espaces publics (environnement construit).<\/p>\n<p>En vertu du NAI, les strat\u00e9gies d\u2019accessibilit\u00e9 suivantes \u00e9tablissent les exigences applicables \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 :<\/p>\n<ol>\n<li>Renseignements sur les interventions d\u2019urgence en milieu de travail;<\/li>\n<li>Formation;<\/li>\n<li>Informationetlescommunications;<\/li>\n<li>Droit de l\u2019emploi; et<\/li>\n<li>Norme pour la conception des espaces publics.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Normes d\u2019accessibilit\u00e9 pour le service \u00e0 la client\u00e8le<\/h2>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 se conformer aux Normes d\u2019accessibilit\u00e9 pour le service \u00e0 la client\u00e8le, telles qu\u2019elles sont \u00e9nonc\u00e9es au R\u00e8gl. 191\/11 de l\u2019O. en vertu de la LAPHO, qui exige de fournir ses services de mani\u00e8re \u00e0 respecter la dignit\u00e9 et l\u2019ind\u00e9pendance des personne ayant un handicap.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9 qui participent \u00e0 la prestation du service \u00e0 la client\u00e8le \u00e0 ses clients et au grand public ont re\u00e7u une formation sur la Politique de la Soci\u00e9t\u00e9 sur le service \u00e0 la client\u00e8le, et tous les nouveaux employ\u00e9s embauch\u00e9s pour fournir de tels services recevront une telle formation dans le cadre de leur orientation au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Une copie de la Politique de l\u2019entreprise sur le service \u00e0 la client\u00e8le en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 est disponible sur le lieux et sera mise \u00e0 la disposition du public et des tiers sur demande.<\/p>\n<h2>R\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es (NAI)<\/h2>\n<p>Voici comment la Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 se conformer au NAI.<\/p>\n<h3>1. Renseignements sur les interventions d\u2019urgence en milieu de travail<\/h3>\n<p>Lorsque la Soci\u00e9t\u00e9 apprend qu\u2019un employ\u00e9 a un handicap et qu\u2019il a besoin d\u2019un accommodement, des informations personnalis\u00e9es sur les interventions d\u2019urgence en milieu de travail lui seront fournies d\u00e8s que possible si celles-ci sont n\u00e9cessaires compte tenu de la nature de l\u2019handicap de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Mesure prise :<\/strong><\/p>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 mettra en \u0153uvre les mesures suivantes pour traiter les Interventions d\u2019urgence des employ\u00e9s ayant un handicap :<\/p>\n<ul>\n<li>des proc\u00e9dures d\u2019information d\u2019intervention d\u2019urgence en milieu de travail personnalis\u00e9es seront \u00e9labor\u00e9es pour les employ\u00e9s ayant un handicap, au besoin;<\/li>\n<li>lorsque les employ\u00e9s divulguent un handicap et sont accommod\u00e9s en fonction de leur handicap, des formulaires d\u2019information d\u2019intervention d\u2019urgence en milieu de travail seront pr\u00e9par\u00e9s au besoin;<\/li>\n<li>au besoin, la Soci\u00e9t\u00e9 offre de l\u2019aide \u00e0 certains employ\u00e9s handicap\u00e9s, avec le consentement pr\u00e9alable de l\u2019employ\u00e9, pour les aider \u00e0 \u00e9vacuer le lieu de travail en cas d\u2019urgence ou de sinistre. Les plans d\u2019assistance seront d\u00e9finis dans des plans d\u2019accommodement personnalis\u00e9s en tant que proc\u00e9dures d\u2019intervention d\u2019urgence individuelles pour les employ\u00e9s;<\/li>\n<li>des plans personnalis\u00e9s pour fournir de l\u2019aide seront d\u00e9finis dans des plans d\u2019accommodement personnalis\u00e9s, car les proc\u00e9dures d\u2019intervention d\u2019urgence individuelles des employ\u00e9s seront communiqu\u00e9es aux gestionnaires respectifs et au personnel de s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s \u00ab au besoin \u00bb;<\/li>\n<li>sur une base continue et r\u00e9guli\u00e8re, et conform\u00e9ment aux modalit\u00e9s applicables du NAI, la Soci\u00e9t\u00e9 examinera et \u00e9valuera les proc\u00e9dures g\u00e9n\u00e9rales d\u2019intervention d\u2019urgence en milieu de travail et les plans d\u2019urgence individualis\u00e9s afin de s\u2019assurer que les probl\u00e8mes d\u2019accessibilit\u00e9 sont trait\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Formation<\/h3>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 fournir de la formation sur les exigences des normes d\u2019accessibilit\u00e9 mentionn\u00e9es dans le R\u00e8glement NAI et dans le Code sur les droits de la personne, en ce qui concerne les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Action planifi\u00e9e :<\/strong><\/p>\n<p>Conform\u00e9ment au NAI, la Soci\u00e9t\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9termine et s\u2019assure que la formation appropri\u00e9e sur les exigences du RAII et du Code sur les droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicap\u00e9es est offerte \u00e0 tous les employ\u00e9s, repr\u00e9sentants contractuels ind\u00e9pendants, b\u00e9n\u00e9voles, tiers fournisseurs de services qui fournissent des services li\u00e9s aux produits, services et installations au nom de la Soci\u00e9t\u00e9, et aux personnes qui participent \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 l\u2019approbation des politiques de la Soci\u00e9t\u00e9;<\/li>\n<li>s\u2019assure que la formation est donn\u00e9e aux personnes mentionn\u00e9es ci-dessus d\u00e8s que possible;<\/li>\n<li>tient et conserve un registre de la formation dispens\u00e9e, y compris les dates auxquelles la formation a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9e et le nombre de personnes \u00e0 qui elle a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9e; et<\/li>\n<li>s\u2019assure que la formation est offerte sur tous les changements apport\u00e9s aux politiques de la Soci\u00e9t\u00e9 de fa\u00e7on continue.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Information et communications<\/h3>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 rendre l\u2019information et les communications de l\u2019entreprise accessibles aux personnes ayant un handicap. La Soci\u00e9t\u00e9 int\u00e9grera de nouvelles exigences d\u2019accessibilit\u00e9 aux normes d\u2019information et de communication afin de s\u2019assurer que ses syst\u00e8mes et plateformes d\u2019information et de communication sont accessibles et fournis, sur demande, dans des formats accessibles qui r\u00e9pondent aux besoins des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n<h4>a. R\u00e9troaction, formats accessibles et supports de communication<\/h4>\n<p><strong>Action planifi\u00e9e :<\/strong><\/p>\n<p>Conform\u00e9ment au NAI, la Soci\u00e9t\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>s\u2019assure que les processus existants et nouveaux pour recevoir des commentaires et y r\u00e9pondre sont accessibles aux personnes handicap\u00e9es en fournissant ou en prenant les dispositions n\u00e9cessaires pour fournir des formats et des supports de communication accessibles, sur demande et en temps opportun;<\/li>\n<li>plus largement, comme principe g\u00e9n\u00e9ral lorsque des formats accessibles et des aides \u00e0 la communication pour les personnes handicap\u00e9es sont demand\u00e9s :\n<ul>\n<li>fournir ou prendre des dispositions pour la fourniture de tels formats et supports de communication accessibles;<\/li>\n<li>consulter la personne qui fait la demande pour d\u00e9terminer si le format accessible ou le support de communication convient;<\/li>\n<li>fournir ou mettre en place la fourniture des formats accessibles et des supports de communication en temps utile, en tenant compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 de la personne en raison de son handicap, et \u00e0 un co\u00fbt ne d\u00e9passant pas le co\u00fbt normal factur\u00e9 \u00e0 d\u2019autres personnes; et<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>aviser le public de la disponibilit\u00e9 de formats de remplacement et de soutien aux communications.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>b. Sites Web et contenu Web accessibles<\/h4>\n<p><strong>Action planifi\u00e9e :<\/strong><\/p>\n<p>Conform\u00e9ment au NAI, la Soci\u00e9t\u00e9 reconna\u00eet son obligation de fournir du contenu Web conforme aux R\u00e8gles pour l\u2019accessibilit\u00e9 du contenu Web du Consortium mondial (WCAG 2.0) de niveau AA, sauf pour les exclusions \u00e9nonc\u00e9es dans le NAI.<\/p>\n<p>Tout site Web contr\u00f4l\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 doit r\u00e9pondre aux exigences \u00e9nonc\u00e9es dans le NAI.<\/p>\n<h3>4. Emploi<\/h3>\n<h4>a. Recrutement<\/h4>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 adopter des pratiques de recrutement \u00e9quitables et accessibles qui attirent et fid\u00e9lisent les employ\u00e9s handicap\u00e9s. Cela comprend l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 toutes les \u00e9tapes du cycle d\u2019emploi.<\/p>\n<p><strong>Action planifi\u00e9e :<\/strong><\/p>\n<p>Conform\u00e9ment au NAI, la Soci\u00e9t\u00e9 prendra les mesures suivantes :<\/p>\n<ol>\n<li>(i) Recrutement g\u00e9n\u00e9ral<br \/>\n<strong><br \/>\n<\/strong>La Soci\u00e9t\u00e9 avisera les employ\u00e9s et le public de la disponibilit\u00e9 d\u2019un accommodement pour les candidats avec un handicap dans le processus de recrutement. Il s\u2019agit notamment des mesures suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>passer en revue et, au besoin, modifier les politiques, proc\u00e9dures et processus de recrutement existants;<\/li>\n<li>pr\u00e9ciser que des accommodements sont offerts aux candidats handicap\u00e9s, sur le site Web de la Soci\u00e9t\u00e9 et sur les affichages de poste; et<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>(ii) Recrutement, \u00e9valuation et s\u00e9lectionLa Soci\u00e9t\u00e9 avisera les candidats lorsqu\u2019ils seront s\u00e9lectionn\u00e9s individuellement pour participer \u00e0 un processus d\u2019\u00e9valuation ou de s\u00e9lection et les informera que des accommodements sont disponibles sur demande relativement au mat\u00e9riel ou aux processus \u00e0 utiliser dans le processus d\u2019\u00e9valuation ou de s\u00e9lection. Il s\u2019agit notamment des mesures suivantes :\n<ul>\n<li>passer en revue et, au besoin, modifier les politiques, proc\u00e9dures et processus de recrutement existants;<\/li>\n<li>l\u2019inclusion de la disponibilit\u00e9 de l\u2019avis d\u2019accommodement dans le script dans la planification d\u2019une entrevue ou d\u2019une \u00e9valuation; et<\/li>\n<li>consultation avec le demandeur et arrangement pour la fourniture d\u2019accommodements appropri\u00e9s d\u2019une mani\u00e8re qui tient compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 du demandeur en raison de l\u2019invalidit\u00e9 lorsqu\u2019un candidat s\u00e9lectionn\u00e9 demande un accommodement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>(iii) Avis aux candidats retenusLorsqu\u2019elle fait des offres d\u2019emploi, la Soci\u00e9t\u00e9 avisera le candidat retenu de ses politiques d\u2019accommodement des employ\u00e9s handicap\u00e9s. Il s\u2019agit notamment des mesures suivantes :\n<ul>\n<li>passer en revue et, au besoin, modifier les politiques, proc\u00e9dures et processus de recrutement existants; et<\/li>\n<li>l\u2019inclusion de l\u2019avis des politiques de la Soci\u00e9t\u00e9 sur l\u2019accommodement des employ\u00e9s handicap\u00e9s dans les lettres d\u2019offre d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h4>c. Informer les employ\u00e9s des soutiens et de l\u2019approvisionnement g\u00e9n\u00e9ral des formats accessibles et des soutiens aux communications<\/h4>\n<p>Si la Soci\u00e9t\u00e9 met en \u0153uvre des politiques pour offrir du soutien aux employ\u00e9s avec un handicap, y compris, mais sans s\u2019y limiter, des politiques sur la fourniture d\u2019accommodements qui tiennent compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 en raison d\u2019un handicap, la Soci\u00e9t\u00e9 informera tous les employ\u00e9s de ces politiques.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit notamment des mesures suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>fournir de l\u2019information d\u00e8s que possible apr\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019emploi des nouveaux employ\u00e9s;<\/li>\n<li>tenir les employ\u00e9s au courant des changements apport\u00e9s aux politiques actuelles, y compris toute politique concernant les accommodements au travail en ce qui a trait aux limitations;<\/li>\n<li>lorsqu\u2019un employ\u00e9 ayant un handicap le demande, la Soci\u00e9t\u00e9 fournira ou prendra les dispositions n\u00e9cessaires pour fournir des formats et du soutien en mati\u00e8re de communications accessibles appropri\u00e9s pour :\n<ul>\n<li>les renseignements n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du travail de l\u2019employ\u00e9;<\/li>\n<li>l\u2019information g\u00e9n\u00e9ralement accessible aux employ\u00e9s en milieu de travail; et<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>afin de respecter les obligations de fournir les renseignements \u00e9nonc\u00e9s ci-dessus, la Soci\u00e9t\u00e9 consultera l\u2019employ\u00e9 demandeur pour d\u00e9terminer si un format ou un soutien aux communications accessible est appropri\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>d. Plans d\u2019accommodement individuels document\u00e9s\/processus de retour au travail<\/h4>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 int\u00e9grera de nouvelles exigences en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 dans le cadre du NAI afin de s\u2019assurer que les obstacles aux processus d\u2019accommodement et de retour au travail sont \u00e9limin\u00e9s et que les politiques de la Soci\u00e9t\u00e9 relatives \u00e0 l\u2019accommodement et au retour au travail sont respect\u00e9es, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<p><strong>Action planifi\u00e9e :<\/strong><\/p>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 examinera et \u00e9valuera les pratiques actuelles en milieu de travail concernant les accommodements en milieu de travail et le retour au travail afin de s\u2019assurer qu\u2019elles comprennent un processus pour l\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019accommodement individuels document\u00e9s pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s, si de tels plans sont requis.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment aux dispositions du NAI, la Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019assurera que le processus d\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019accommodement individuels document\u00e9s comprend les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019information sur la fa\u00e7on dont l\u2019employ\u00e9 qui demande un accommodement peut participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du plan;<\/li>\n<li>l\u2019information concernant les moyens par lesquels l\u2019employ\u00e9 est \u00e9valu\u00e9 individuellement;<\/li>\n<li>des renseignements sur la fa\u00e7on dont la Soci\u00e9t\u00e9 peut demander une \u00e9valuation par un m\u00e9decin externe ou un autre expert, aux frais de la Soci\u00e9t\u00e9, pour l\u2019aider \u00e0 d\u00e9terminer si et comment des accommodements peuvent \u00eatre obtenus;<\/li>\n<li>des renseignements sur la mani\u00e8re dont l\u2019employ\u00e9 peut demander la participation d\u2019un repr\u00e9sentant de son agent n\u00e9gociateur, lorsque l\u2019employ\u00e9 est repr\u00e9sent\u00e9 par un agent n\u00e9gociateur, ou d\u2019un autre repr\u00e9sentant du lieu de travail, lorsque l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas repr\u00e9sent\u00e9 par un agent n\u00e9gociateur, \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du plan d\u2019am\u00e9nagement;<\/li>\n<li>des \u00e9tapes pour prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 des renseignements personnels de l\u2019employ\u00e9;<\/li>\n<li>l\u2019information sur la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle les plans d\u2019accommodement individuels seront pass\u00e9s en revue et mis \u00e0 jour et la fa\u00e7on dont ils seront effectu\u00e9s;<\/li>\n<li>les raisons d\u2019un refus lorsqu\u2019un plan d\u2019accommodement individuel est refus\u00e9;<\/li>\n<li>l\u2019information sur les moyens de fournir le plan d\u2019accommodement individuel dans un format qui tient compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9;<\/li>\n<li>les \u00e9l\u00e9ments suivants seront inclus si des plans d\u2019accommodement individuels sont \u00e9tablis :\n<ul>\n<li>toute information d\u2019intervention d\u2019urgence individuelle en milieu de travail requise;<\/li>\n<li>toute information concernant les formats accessibles et les supports de communication qui ont \u00e9t\u00e9 fournis ou organis\u00e9s afin de fournir \u00e0 l\u2019employ\u00e9 :<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>les renseignements n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du travail de l\u2019employ\u00e9;<\/li>\n<li>l\u2019information g\u00e9n\u00e9ralement accessible aux employ\u00e9s en milieu de travail; et<\/li>\n<li>indiquer tout autre accommodement qui doit \u00eatre fourni \u00e0 l\u2019employ\u00e9. La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019assurera que le processus de retour au travail d\u00e9crit :<\/li>\n<li>les mesures que la Soci\u00e9t\u00e9 prendra pour faciliter le retour au travail de l\u2019employ\u00e9 apr\u00e8s une absence li\u00e9 \u00e0 l\u2019handicap;<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan \u00e9crit de retour au travail individualis\u00e9 pour ces employ\u00e9s; et<\/li>\n<li>l\u2019utilisation de plans d\u2019accommodement individuels, comme nous l\u2019avons mentionn\u00e9 ci-dessus, dans le cadre du processus de retour au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>e. Gestion du rendement, d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et red\u00e9ploiement<\/h4>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 tiendra compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s, ainsi que des plans d\u2019accommodement individuels :<\/p>\n<ul>\n<li>utiliser son processus de gestion du rendement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des employ\u00e9s handicap\u00e9s;<\/li>\n<li>lorsque vous offrez du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et de l\u2019avancement aux employ\u00e9s handicap\u00e9s; et<\/li>\n<li>lors du red\u00e9ploiement d\u2019employ\u00e9s handicap\u00e9s. Action planifi\u00e9e :<br \/>\nConform\u00e9ment au NAI, la Soci\u00e9t\u00e9 :<\/li>\n<li>passe en revue, \u00e9value et, au besoin, modifie les politiques, proc\u00e9dures et pratiques existantes afin d\u2019assurer la conformit\u00e9 avec le NAI;<\/li>\n<li>tient compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de leurs plans d\u2019accommodement personnalis\u00e9s, lorsque :\n<ul>\n<li>elle \u00e9value la performance;<\/li>\n<li>g\u00e8re le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et l\u2019avancement professionnel; et o un red\u00e9ploiement est requis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>passe en revue, \u00e9value et, au besoin, inclut dans les ateliers sur la gestion du rendement, les crit\u00e8res d\u2019accessibilit\u00e9;<\/li>\n<li>tient compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s lorsqu\u2019ils offrent du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et de l\u2019avancement \u00e0 leurs employ\u00e9s handicap\u00e9s, y compris l\u2019avis de la capacit\u00e9 de fournir des accommodements dans les affichages de poste internes; et<\/li>\n<li>tient compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s lors du red\u00e9ploiement des employ\u00e9s, y compris l\u2019examen et, au besoin, la modification de la liste de v\u00e9rification des mutations d\u2019employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. La conception des espaces publics<\/h3>\n<p>Bien que la Soci\u00e9t\u00e9 n\u2019ait pas l\u2019intention de s\u2019engager dans de nouvelles constructions ou des travaux de r\u00e9am\u00e9nagement qui seraient saisis par les exigences du R\u00e8glement NAI concernant la conception des espaces publics, elle reconna\u00eet ses obligations en vertu des sections pertinentes du R\u00e8glement et s\u2019engage \u00e0 int\u00e9grer des principes de conception sans obstacle dans tous les espaces publics nouvellement construits et red\u00e9velopp\u00e9s \u00e0 compter du 1er janvier 2017.<\/p>\n<h2>R\u00e9troaction<\/h2>\n<p>Nous vous invitons \u00e0 nous faire part de vos commentaires sur l\u2019accessibilit\u00e9 des services que nous fournissons et sur l\u2019accessibilit\u00e9 de nos installations. Les personnes ayant un handicap peuvent avoir besoin d\u2019un d\u00e9fenseur qui n\u2019est pas une personne avec un handicap pour parler en leur nom.<\/p>\n<p><strong>Joe Latka, vice-pr\u00e9sident, finances et administration des affaires<\/strong><br \/>\n130, Merton St., Toronto, Ontario, M4S 1A4<br \/>\nT\u00e9l\u00e9phone\u00a0: 416\u00a0341-2001<\/p>\n<p>Courriel\u00a0: <a href=\"mailto:accessibility@domeprod.com\">accessibility@domeprod.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(le \u00ab Plan d\u2019accessibilit\u00e9 \u00bb) en vertu du R\u00e8glement de l\u2019Ontario 191\/11 Introduction Le R\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es (\u00ab NAI \u00bb), R\u00e8gl. 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